
Español FSC has joined 100+ NGOs supporting the #Together4Forests movement.
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El FSC está introduciendo un período de transición para la ADV-40-004-23 “Evaluación de contratistas con respecto a los Requisitos Laborales Fundamentales del FSC” con el 31 de diciembre de 2024 como fecha de terminación (entrada en vigor el 1º de julio de 2023). Las directivas actualizadas pueden descargarse y mirarse aquí: FSC-DIR-20-011 y FSC-DIR-40-004.
Antecedentes
Después de la publicación de los Requisitos Laborales Fundamentales (RLF) del FSC, una Nota Aclaratoria se publicó para presentar un enfoque creíble, pero aún así factible, para la evaluación de contratistas con respecto a los RLF con el 1º de julio de 2023 como fecha de entrada en vigor. Después de escuchar los comentarios de los actores interesados, el FSC reconoce que se requiere contar con más tiempo para la implementación, por lo que ahora ha introducido un período de transición con el 31 de diciembre de 2024 como fecha de terminación. El FSC está convencido de que el período de transición permitirá a titulares de certificados y entidades de certificación adaptar medidas pertinentes para asegurar que los RLF estén respaldados por contratistas que operan al amparo de contratos de externalización (outsourcing).
Próximos pasos
El FSC sigue estando comprometido con ser el esquema de certificación silvícola más riguroso en cuanto a respaldar los derechos de los trabajadores, también para aquellos en empresas de externalización. La Nota Aclaratoria se desarrolló para asegurar que todas las entidades de certificación apliquen el mismo nivel de análisis y garanticen la equidad en todo el sistema. Este período de transición permitirá que el FSC trabaje en construir un entendimiento unificado sobre la implementación de los Requisitos Laborales Fundamentales con las próximas siguientes actividades: