Liderazgo femenino en la Amazonía

En el marco del Día Internacional de la Mujer (#8M), la experiencia de las comunidades Shipibo-Konibo en la región Ucayali muestra cómo el liderazgo femenino está impulsando nuevas formas de gestión del bosque en la Amazonía. 

En esta región, seis comunidades Indígenas del pueblo Shipibo-Konibo gestionan más de 34 mil hectáreas de bosque amazónico, demostrando que el manejo forestal comunitario puede generar ingresos y, al mismo tiempo, conservar el ecosistema. Este proceso cuenta con el acompañamiento de AIDER Perú y FSC Perú, fortaleciendo la gobernanza territorial, promoviendo economías locales sostenibles y conectando a las comunidades con mercados que valoran productos provenientes de bosques gestionados responsablemente. 

De este proceso de organización comunitaria y fortalecimiento de capacidades surgió Nii Biri, una empresa indígena cuyo nombre, en lengua shipibo-konibo, significa “maravillas del bosque”. El nombre refleja la profunda relación entre las comunidades y su territorio, así como el valor que puede generarse cuando los recursos del bosque se manejan y transforman de manera responsable. 

Pero más allá de la innovación empresarial, lo que realmente distingue esta experiencia es el liderazgo de las mujeres dentro de la cadena de valor forestal, quienes hoy están convirtiendo la gestión del bosque en oportunidades concretas para sus comunidades. 

Mujeres en el corazón del manejo forestal

En la planta de transformación de Nii Biri, las mujeres cumplen un rol central en los procesos de transformación primaria y secundaria de la madera. Participan en distintas etapas del proceso productivo que convierte la madera en productos de valor agregado: desde la selección de piezas y el secado de la madera, hasta el armado, lijado y acabado de los productos finales. Este trabajo no solo permite agregar valor a la madera proveniente de bosques manejados de manera responsable, sino que también está cambiando la manera en que las mujeres participan en la economía forestal. 

En un sector históricamente dominado por hombres, las mujeres están demostrando que su participación no solo es posible, sino fundamental para el desarrollo de empresas forestales sostenibles. 

Karina Mori Rodríguez, artesana de la comunidad de Callería, explica cómo este proceso ha transformado la dinámica dentro del territorio: “Antes trabajábamos más cada familia por su lado. Ahora el trabajo en la comunidad es más organizado y participativo. Mujeres y hombres estamos participando en diferentes actividades y aprendiendo más sobre cómo aprovechar y cuidar nuestros recursos”. 

Su testimonio refleja un cambio importante: el manejo forestal comunitario ya no se limita al bosque, sino que involucra cada vez más a mujeres y jóvenes en toda la cadena de valor. 

Liderazgo que construye futuro 

En la planta de transformación de Nii Biri es posible ver cómo este cambio se materializa en el día a día. Marina Pérez, gerente general de Nii Biri, lidera al equipo coordinando las actividades productivas, acompañando a las jóvenes profesionales y fortaleciendo los aprendizajes que permiten mantener la calidad de los productos y el cumplimiento de los estándares FSC.

Su liderazgo refleja una visión clara: el manejo forestal sostenible también debe generar oportunidades para las nuevas generaciones. 

Como ella misma lo explica: "Brindar oportunidades a los jóvenes de la comunidad es muy importante. Ellos también son parte del proceso de gestión forestal y del futuro de nuestras empresas”. 

Este enfoque es clave para la sostenibilidad del modelo: asegurar que las nuevas generaciones participen activamente en la gestión del bosque y en las iniciativas empresariales que nacen desde el territorio.  

De la madera al valor agregado

Durante mucho tiempo, las comunidades amazónicas se vieron obligadas a vender su madera, muchas veces a precios muy bajos capturando solo una pequeña parte del valor que generaba el recurso forestal que no representaba el esfuerzo de cuidar y manejar responsablemente sus bosques. 

La creación de Nii Biri busca cambiar esa lógica. 

Inicialmente concebida como un espacio de acopio para reunir la madera de las comunidades y negociar pagos y precios justos, la iniciativa evolucionó hacia un modelo más ambicioso: transformar la madera en productos con valor agregado. 

Hoy la empresa produce muebles, utilitarios y otros productos de madera que no solo reflejan calidad, sino también la historia del bosque del que provienen. Cada pieza representa el trabajo de las comunidades que manejan el bosque, así como el conocimiento técnico que se desarrolla en la planta de transformación. 

Certificación FSC y confianza 

La certificación de Cadena de Custodia FSC de Nii Biri, garantiza la trazabilidad de la madera desde el bosque hasta el producto final.  Esto asegura que los productos elaborados cumplen con estándares internacionales que promueven el manejo responsable de los bosques, el respeto a las comunidades y la sostenibilidad ambiental. 

Pero para quienes forman parte de la iniciativa, la certificación representa algo más que un estándar técnico: es una forma de demostrar que las comunidades pueden liderar modelos de producción sostenibles y competitivos. 

Un modelo que redefine el manejo forestal 

Iniciativas como Nii Biri, muestran que es posible construir cadenas de valor forestales más inclusivas, donde las comunidades participan no solo en el manejo del bosque, sino también en la transformación y comercialización de sus productos. 

En este proceso, las mujeres están ocupando un lugar cada vez más visible. 

No solo como trabajadoras en la planta de transformación, sino como líderesas que están redefiniendo el futuro del manejo forestal comunitario en la Amazonía.