Buscamos soluciones a los problemas laborales

El FSC tiene como una de sus prioridades garantizar los derechos de los trabajadores incorporando requisitos laborales fundamentales en su sistema. Estos requisitos incluyen la abolición efectiva del trabajo infantil; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y respeto a la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.

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FSC Denmark

Protección a los derechos de los trabajadores

La protección a los derechos de los trabajadores, conforme a las  Normas Internacionales del Trabajo  ha formado parte, desde siempre, de los requisitos de certificación del FSC en más de 1,700 operaciones con la certificación de manejo forestal. Estos requisitos incluyen elementos fundamentales sobre la abolición efectiva del trabajo infantil, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación, el respeto a la libertad sindical y el reconocimiento eficaz del derecho a la negociación colectiva. 

El principio 2 de los Principios y Criterios del FSC para el Manejo Forestal Responsable está dedicado a salvaguardar la protección de los trabajadores mediante el respaldo específico de sus derechos y manteniendo o aumentando su bienestar social y económico. 

Garantizar los beneficios de los trabajadores

Los trabajadores forestales son uno de los grupos de beneficiarios de la certificación de manejo forestal ya que, a cambio de su trabajo en silvicultura, proporcionan medios de subsistencia para sus familias.

Por ejemplo, los salarios de las personas que trabajan en bosques certificados deben cumplir o superar el salario mínimo o vital y los trabajadores deben recibir capacitación específica para su puesto con el fin de que puedan contribuir eficazmente a la implementación de las actividades de manejo forestal e incrementar su seguridad y motivación.  

El FSC también establece que las operaciones forestales certificadas deben proteger a sus trabajadores mediante la implementación de prácticas de salud y seguridad que cumplan o excedan las recomendaciones del  Código de Práctica sobre seguridad y salud en el trabajo forestal de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Derechos humanos y equidad de género

La certificación FSC también auxilia al sector forestal en cuanto al respeto y aplicación de los derechos humanos y proporcionando otros beneficios, como la equidad de género, para personas que dependen del bosque tales. 

Desde 2012, el FSC exige que las operaciones certificadas promuevan la equidad de género en las prácticas de empleo y las oportunidades de capacitación para el personal, además de ofrecer mecanismos confidenciales y efectivos para denunciar y eliminar los casos de acoso sexual y discriminación basada en el género, el estado civil, la paternidad o la orientación sexual de los trabajadores forestales.

Acontecimientos importantes

El FSC se encuentra actualmente racionalizando y ratificando el alcance de la protección de los derechos de los trabajadores en todas las empresas certificadas FSC del mundo entero.

En agosto de 2017, el FSC alcanzó un importante hito cuando el Consejo Directivo acordó  incluir los Convenios Fundamentales de la OIT en todas las empresas certificadas FSC, colocando así, los derechos de los trabajadores en la agenda de más de 45,000 empresas certificadas de cadena de custodia.

En enero de 2021, el FSC presenció otro acontecimiento importante cuando el Consejo Directivo del FSC aprobó los Requisitos Laborales Fundamentales del FSC del Marco Normativo de Cadena de Custodia FSC. Con este nuevo paso, los principios de los Convenios Fundamentales de la OIT y la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (1998) se han incorporado a los Estándares de Cadena de Custodia del FSC. 

 https://fsc.org/en/newsfeed/fsc-board-of-directors-approves-the-fsc-core-labour-requirements-within-the-fsc-chain-of

Ahora, los estándares modificados de Cadena de Custodia FSC (FSC-STD-40-004 y FSC-STD-20-011) incluyen los Requisitos Laborales Fundamentales del FSC, los cuales son requisitos auditables de cumplimiento social. Los siguientes son elementos clave de los requisitos:

FSC-STD-40-004 V3-1 Certificación de Cadena de Custodia ahora incluye: 

  • • la abolición del trabajo infantil, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación, el respeto a la libertad sindical y el reconocimiento eficaz del derecho a la negociación colectiva. 
  • • la adopción e implementación de declaraciones de política que abarquen los Requisitos Laborales Fundamentales del FSC. 
  • • la demostración del cumplimiento a través de la certificación con otras certificaciones sociales. 
  • • una opción para que otras organizaciones tales como entidades de certificación presenten esquemas de certificación que acatan los Requisitos Laborales Fundamentales del FSC.
  • • la incorporación de un enfoque basado en el riesgo a través de las auto-evaluaciones, en las que las organizaciones describen cómo aplican los requisitos a sus operaciones. 

FSC-STD-20-011 V4-2 Evaluaciones de Cadena de Custodia ahora incluye: 

  • • requisitos adicionales de entrevistas para entidades de certificación/auditores con el fin de que entrevisten a representantes. 
  • • un requisito para entidades de certificación/auditores con el fin de que verifiquen que el titular del certificado haya adoptado e implementado la(s) declaración(es) de política.
  • • un requisito para que las entidades de certificación diseñen e implementen un sistema para que los auditores valoren la auto-evaluación de la organización y su conformidad con los requisitos laborales fundamentales del FSC. 

Capacitación para titulares de certificados de Cadena de Custodia sobre los derechos de los trabajadores

Conscientes de las repercusiones de los cambios hechos a los estándares de Cadena de Custodia, el FSC está en proceso de crear un marco de capacitación sobre derechos laborales para empresas certificadas. Esta capacitación contempla explicar los Requisitos Laborales Fundamentales del FSC a empresas certificadas y actores interesados.

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Igualdad de género

Producción y consumo responsable

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Documentos

Impact Assessment on auditable social requirements on ILO Core Conventions principles
PDF, Tamaño: 552.23KB
FSC Report on generic criteria and indicators based on ILO Core Conventions principles
PDF, Tamaño: 518.80KB
FSC-GUI-60-008 - Guideline for Standard Developers on the generic criteria and indicators based on ILO Core Conventions principles
PDF, Tamaño: 570.18KB
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