Buscamos soluciones a los problemas laborales

El FSC tiene como una de sus prioridades garantizar los derechos de los trabajadores incorporando requisitos laborales fundamentales en su sistema. Estos requisitos incluyen la abolición efectiva del trabajo infantil; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y respeto a la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.

worker
FSC Denmark

Protección a los derechos de los trabajadores

La protección a los derechos de los trabajadores conforme a las Normas del Trabajo Internacionales,  siempre ha formado parte de los requisitos de certificación del FSC para más de 1,700 operaciones certificadas de manejo forestal . Estos requisitos incluyen elementos fundamentales sobre la abolición efectiva del trabajo infantil, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la eliminación de la discriminación con respecto al empleo y la ocupación, el respeto a la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

El principio 2 de los Principios y Criterios de Manejo Forestal Responsable del FSC está dedicado a salvaguardar la protección de los trabajadores mediante el respaldo de sus derechos específicamente y el mantenimiento o incremento de su bienestar social y económico.

Asegurar los beneficios de los trabajadores

Los trabajadores forestales son beneficiarios de la certificación de manejo forestal ya que ellos proporcionan el sustento de sus familias a partir de su trabajo en la silvicultura.

Por ejemplo, los salarios de las personas que trabajan en bosques certificados deben ser equivalentes o superiores a los salarios mínimos o vitales y los trabajadores reciben capacitación específica según su puesto para que puedan contribuir eficazmente a la implementación de las actividades de manejo forestal e incrementar su seguridad y motivación.

El FSC también exige que las operaciones forestales protejan a sus trabajadores mediante la implementación de prácticas de salud y seguridad que cumplan o excedan las recomendaciones del Código de Práctica de la OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo Forestal.

Derechos humanos e igualdad de género

La certificación FSC también ayuda al sector forestal a respetar y aplicar los derechos humanos tales como igualdad de género para las personas que dependen de los bosques. 

Desde 2012, el FSC exige que las operaciones certificadas promuevan la equidad de género en sus prácticas de empleo y oportunidades de capacitación para el personal y proporcionen mecanismos confidenciales y efectivos para denunciar y eliminar casos de acoso sexual y discriminación basada en género, estado marital, paternidad/maternidad u orientación sexual de los trabajadores forestales.

Un hito importante

El FSC se encuentra actualmente simplificando y reafirmando el alcance de la protección de los derechos de los trabajadores en todas las empresas certificadas FSC a escala mundial.

En agosto de 2017, el FSC alcanzó un hito importante cuando el Consejo Directivo acordó  incluir los Convenios Fundamentales de la OIT para todas las empresas certificadas FSC, colocando así también los derechos de los trabajadores en la agenda de más de 40,000 empresas certificadas de cadena de custodia.

Consultas públicas actuales

Como parte de agregar los requisitos laborales fundamentales a la certificación de cadena de custodia, el FSC realizó su primera ronda de consultas públicas que introdujeron la cuestión de las auto-evaluaciones.

Con esta consulta se obtuvo información valiosa sobre la necesidad de incluir las auto-evaluaciones para los titulares de certificados. Con las auto-evaluaciones, los titulares de certificados están en posibilidad de identificar ellos mismo cuestiones y luego mejorarlas. Se trata de un paso importante para obtener la aceptación de los Requisitos Laborales Fundamentales de la OIT en el sistema de cadena de custodia.

La segunda ronda de consulta pública consideró un aspecto igual de decisivo: el numero de titulares de certificados que pudieran estar ya aplicando los Requisitos Laborales Fundamentales a través de otros sistemas de certificación.

Los comentarios de la segunda ronda habilitarán a un grupo de trabajo técnico y al FSC para que analicen otros sistemas de certificación y vean si coinciden con los requisitos fundamentales tal y como los define el FSC y así, hacer recomendaciones sobre su aplicabilidad.

Una vez que concluyan las consultas públicas, el FSC iniciará el trabajo para agregar los Requisitos Laborales Fundamentales del FSC al borrador de los estándares de Cadena de Custodia (FSC -STD-40-004 y FSC-STD-20-011) utilizados por empresas certificadas FSC a escala mundial.  

Capacitación para titulares de certificados de CoC sobre los derechos de los trabajadores

Consciente de las repercusiones de los cambios propuestos en los estándares de Cadena de Custodia, el FSC está en proceso de crear un marco de capacitación sobre derechos laborales para empresas certificadas. Esta capacitación tiene el objetivo de explicar los Requisitos Laborales Fundamentales del FSC a empresas certificadas y actores sociales. Se tiene previsto que los cursos de capacitación estén operativos en marzo de 2021, tanto en inglés como en español.             

Exhortamos a los miembros a participar

Si eres miembro del FSC y deseas aportar tus reflexiones o ideas para mejoras a las cuestiones laborales, te pedimos que te registres a nuestro portal de miembro aquí.

Igualdad de género

Producción y consumo responsable

La historia de Eudoxie

Participa

¿Quieres contarnos la historia de cómo la certificación FSC produjo un cambio positivo en tu negocio, gobierno o comunidad? Nos encantaría conocerla.

Documentos

Impact Assessment on auditable social requirements on ILO Core Conventions principles
PDF, Tamaño: 552.23KB
FSC Report on generic criteria and indicators based on ILO Core Conventions principles
PDF, Tamaño: 518.80KB
FSC-GUI-60-008 - Guideline for Standard Developers on the generic criteria and indicators based on ILO Core Conventions principles
PDF, Tamaño: 570.18KB
Los que elegiste Descargar todo