A lo largo del año pasado, debido a un deterioro progresivo de la salud de sus padres, Corey se vio ante la disyuntiva de su compromiso familiar y las exigencias de encabezar el FSC EE.UU.. Encontró prácticamente imposible cumplir a cabalidad ambas responsabilidades.

El Consejo Directivo del FSC Estados Unidos expresa su profunda gratitud a Corey por su liderazgo, visión e impacto positivo en el sistema FSC. Durante su permanencia en el cargo, el FSC fue testigo de un sólido crecimiento que ha beneficiado a personas, organizaciones y bosques en todo Estados Unidos.

Para nombrar tan solo algunos de los logros durante su permanencia en el cargo, Corey supervisó el desarrollo del primer Estándar de Manejo Forestal FSC de Estados Unidos (v1.0) y la Evaluación Nacional de Riesgos de Madera Controlada de Estados Unidos. Ayudó a crear los Premios Liderazgo FSC para celebrar el compromiso con la conservación de los bosques y la campaña de 2017 “One Simple Action” (Una Simple Acción), la cual reunió a un conjunto de distintas marcas y empresas, incluyendo a HP, International Paper, Kimberly-Clark, McDonald’s, Procter & Gamble y Williams-Sonoma.

El consejo directivo del FSC EE.UU. convocó a un equipo de transición para guiar la búsqueda de la organización de un nuevo presidente para el FSC EE.UU., en los próximos meses, el cual incluye a:

  • Brent Davies, Ecotrust (copresidente)
  • Paul Vanderford, Sustainable Northwest (copresidente)
  • Sarah Billig, Mendocino Redwood Company
  • Stuart Hale, The Nature Conservancy
  • Mike Houser, PotlatchDeltic
  • Shoana Humphries, consultora independiente
  • David Williams, Williams-Sonoma Inc.
  • Ted Wright, Trust to Conserve Northwest Forestlands
  • Maggie Abel, FSC EE.UU.
  • Amy Clark Eagle, FSC EE.UU.
  • Chris McLaren, FSC EE.UU.
  • François Dufresne, FSC Canadá y FSC EE.UU.
  • Lieske van Santen, FSC Internacional

Como jefe de la oficina nacional de uno de los mercados de consumidores y fabricantes de productos forestales del mundo, el próximo presidente del FSC EE.UU. tendrá un potencial casi ilimitado de crecimiento e impacto.

El consejo directivo está comprometido con la transparencia y la inclusión y agradece sugerencias y comentarios. Los actores sociales pueden contactar al equipo de transición: transitionteam@us.fsc.org.