Sin mujeres la silvicultura sostenible sería imposible. En el Día Internacional de la Mujer 2021, nuestro deseo es dejar esto bien claro. Las mujeres son parte integral de la gestión forestal responsable. Según el ‘ODS5: Igualdad de género – una condición previa para la silvicultura sostenible’, una gobernanza más democrática de los bosques conduce a mejores resultados para el medio ambiente por estos motivos:

  • Debido a las tradiciones culturales y a las diferencias socioeconómicas, el uso del bosque difiere a menudo según el género.
  • Las mujeres tienden a recolectar productos para la subsistencia, mientras que los hombres se encargan de los productos forestales con valor comercial. Por ello la degradación forestal tiene un mayor impacto negativo para las mujeres.
  • Ignorar las necesidades particulares de las mujeres en cuanto a la silvicultura y a los productos forestales no maderables conduce a un mapeo incorrecto de las zonas de alto valor de conservación y a un menor acceso a los servicios ecosistémicos.
  • Distintos usos del bosque conducen a conocimientos variados acerca de los recursos naturales.

Separadamente, nuestros conocimientos sobre el bosque son incompletos; pero al combinar ambas experiencias, la silvicultura se enriquece.

Las mujeres en la silvicultura enfrentan desafíos significativos en todo el planeta. Mientras que las desventajas son particulares según el país, los estándares FSC ofrecen una serie de medidas de protección social subyacentes para millones de mujeres trabajadoras a lo largo de toda la cadena de suministro. Sin importar el país, cualquier empresa certificada FSC tiene que promover la equidad de género y asegurarse de que no haya discriminación relacionada al género en la contratación y los trabajadores.

Recientemente, fortalecimos nuestro compromiso con la equidad de género al adoptar una serie de Requisitos Laborales del FSC, basados en las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a los estándares de Cadena de Custodia. En una conversación con la Federación Sindical Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), nuestra vicepresidenta del Consejo Directivo, Rulita Wijayaningdyah, habló con Ambet Yuson, Secretario General de la ICM, acerca de la importancia de los mismos.

"Las empresas certificadas de conformidad con estos estándares están ahora obligadas a respetar los derechos de los trabajadores tal y como están plasmados en los Convenios Fundamentales de la OIT sobre libertad sindical y reconocimiento efectivo de los derechos a la negociación colectiva, abolición efectiva del trabajo infantil, eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio y eliminación de la discriminación en el empleo y las obligaciones,” explica Rulita.

FSC Board of Directors 2021

Además, siempre estamos trabajando para lograr la equidad de género en el FSC, tanto entre nuestro personal radicado en Bonn, el externo y los socios de la red. La distribución de género en el FSC refleja a un equipo equilibrado, en el que las mujeres representan una ligera mayoría. Asimismo, estamos orgullosos de tener un Consejo Directivo con equilibrio de género, el cual se asegura de que las voces de las mujeres sean escuchadas y representadas al más alto nivel del proceso de toma de decisiones del FSC.

En palabras de Kim Carstensen, Director General, “Sabemos que todavía queda mucho por hacer, pero estamos comprometidos con mejorar el papel que desempeñan las mujeres en la silvicultura. Las mujeres son cruciales para lograr ‘Bosques para todos para siempre’. FSC contribuye a asegurar que sean escuchadas, protegidas y destacadas.  Juntos, estamos sentando las bases para un futuro equitativo y sostenible para todos”.   

Conozca más acerca de nuestro trabajo sobre diversidad y género en los bosques certificados FSC aquí.