Diversidad y género en los bosques con certificación FSC

La diversidad y las cuestiones de género se encuentran entre las prioridades del manejo forestal responsable en el marco del sistema FSC. La Estrategia Global 2021-2025 de FSC defiende la inclusión de ambas cuestiones dentro de las tres estrategias principales, mostrando hasta qué punto FSC lo considera un aspecto crucial de su enfoque general. 

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FSC GD / Christian Irrgang

La diversidad como piedra angular

La diversidad refleja las diferencias visibles e invisibles que existen entre las personas, incluidas, entre otras, la identidad de género, la raza, el origen étnico, la orientación o identidad sexual, la edad, la clase económica, la lengua, la religión, la localización, la nacionalidad, la educación y el estado familiar/matrimonial. Estas diferencias visibles e invisibles entre las personas también pueden dar lugar a diferencias en las experiencias, valores o actitudes. Por ejemplo, la forma en que se abordan los derechos de las comunidades o de los pueblos indígenas por parte de los diferentes actores sociales.

Para FSC, la diversidad es la piedra angular para garantizar la igualdad en nuestro sistema de certificación y en nuestra organización. Incluye los derechos de los trabajadores, la participación de los pueblos indígenas y las comunidades locales y la igualdad de género.

FSC ha incorporado enfoques para promover la igualdad en su sistema de certificación. Los derechos de los trabajadores y las trabajadoras son el componente clave del Principio 2 de los Principios y Criterios de FSC y los requisitos laborales básicos de FSC se han añadido a los requisitos de la cadena de custodia. Más información sobre este tema aquí.

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El género como parte de la diversidad de FSC

Los indicadores de igualdad de género forman parte de los estándares de manejo forestal responsable de FSC desde 2012, con la introducción ese año de un criterio específico sobre género (C 2.2) en la versión 5 de los estándares que rigen cómo debe llevarse a cabo el manejo forestal según FSC y que se conocen como Principios y Criterios (P y C).

El esfuerzo de FSC en pos de la igualdad y los derechos humanos, tal y como se recoge en el Objetivo 5 de los ODS de la ONU sobre la igualdad de género como derecho fundamental, y en los convenios de la OIT, es el derecho a la igualdad de trato dentro de la plantilla, independientemente del género.

Por ejemplo, en FSC las ofertas de trabajo tienen que estar disponibles para mujeres y hombres en las mismas condiciones, y se anima a las mujeres a participar activamente en todos los niveles laborales. Además, se pagan los mismos salarios por el mismo trabajo realizado por hombres o mujeres, y las operaciones certificadas deben promover que los hombres tomen un permiso de paternidad remunerado para respaldar a sus familias.

Esto se traduce en la práctica en que la silvicultura certificada por FSC se esfuerza por ofrecer oportunidades en materia de género y de empleo a las mujeres, tanto dentro de la concesión como en las actividades forestales, con la garantía de la igualdad de derechos y salarios, promoviendo así en el logro del Objetivo 5 de los ODS de la ONU sobre la igualdad de género.

Asimismo, FSC también presta atención específica al género en la composición de su personal. En 2020, por ejemplo, el 57% de la plantilla de FSC, a saber, personal no relacionado con auditorías ni con los titulares de certificados, era femenino, mientras que el 43% restante era masculino.

En FSC, se ha creado un grupo de trabajo específico para seguir avanzando en materia de diversidad y género como un proceso continuo, avanzando en esta cuestión con el personal de FSC, sus socios de la red y los grupos de desarrollo de los estándares nacionales de manejo forestal, asegurando que se le dé el debido reconocimiento.

FSC también ha sido reconocido por ISEAL como un buen ejemplo de referencias a la igualdad de género, la equidad y el empoderamiento de las mujeres en el contenido de documentos normativos específicos de los miembros de ISEAL en su informe del grupo de trabajo en materia de género para los estándares de sostenibilidad.

El género se refiere a la participación, las responsabilidades, los derechos, las relaciones e identidades de hombres y mujeres que se definen o atribuyen a ellos, dentro de una sociedad y un contexto específico, y cómo estos  afectan e influyen mutuamente. Por lo tanto, "género" se refiere a un conjunto de cualidades y comportamientos de hombres y mujeres en la sociedad. Los "roles de género" están determinados socialmente y pueden cambiar con el tiempo, en determinados lugares y dentro de ellos ya que los valores y las normas sociales no son estáticos.

La historia de Eudoxie

ODS 05: igualdad de género

Enlaces a documentos relacionados

A continuación, proporcionamos una serie de enlaces a los Principios y Criterios de FSC y a otros documentos como los Convenios Fundamentales de la OIT y los ODS de la ONU que incluyen específicamente la cuestión del género.